Vad är det som gör att #medarbetarna #trivs just på din arbetsplats? Det handlar om att hitta och lyfta de saker som ger dina medarbetare inre tillfredsställelse. Då ökar chansen till högre #välbefinnande #på #jobbet – vilket i sin tur leder till ökad #arbetsglädje, högre produktivitet, #färre #sjukskrivningar och medarbetare som vill stanna längre på arbetsplatsen.
Forskning har pekat ut sju områden som är viktiga för att skapa välbefinnande på jobbet. Här bjuder vi på dem, tillsammans med våra bästa tips på hur du kan omsätta dem i praktiken. Obs att alla 7 områden inte nödvändigtvis passar på alla medarbetare.
1. #Balans i #livet!
Forskningen är entydig: ökad livskvalitet ger högre produktivitet på jobbet. Se till att arbetet inte kräver så mycket energi och #engagemang att det påverkar resten av livet negativt.
Det bästa sättet att få veta hur #du #kan #bidra till bättre balans i livet för just dina medarbetare? Fråga dem! Och höj taket, våga #uppmuntra och lyssna på ärliga svar. Det finns mycket att vinna på det.
2. Utveckling
Att få utvecklas och #lära #sig nya saker på jobbet är en riktig energiinjektion. Den tid du investerar i att utveckla dina medarbetares #talanger, identifiera deras styrkor och möjligheter att växa, kommer att ge så mycket tillbaka till dig som chef och er organisation.
3. #Kreativitet
Den som får vara delaktig och bidra med egna idéer på jobbet mår bättre och känner sig mindre stressad. Dessutom ökar både motivation och engagemang. Men kreativ blir man inte bara sådär. Både du som är ledare och dina medarbetare kan bidra till ett klimat som #uppmuntrar kreativitet.
Ta vara på idéerna. Du som är chef har en mycket viktig roll här – lyssna in de idéer som kommer upp, genomför de som är möjliga och se till att aldrig slå ner på vad som verkar vara en mindre bra idé. Det hämmar kreativiteten.
4. Full förmåga
Det är en konst att se till att alla #kompetenser och färdigheter som finns i teamet nyttjas. Om ni har regelbundna individuella avstämningar kan du använda det här frågebatteriet som grund till samtal nästa gång.
Vad är det du gillar med ditt jobb?
Beskriv en riktigt bra dag på jobbet. Gärna en som du nyligen haft?
Känner du att du använder din fulla förmåga här hos oss?
Vad skulle du vilja göra mer eller mindre av i din tjänst?
5. Självständighet
#Inkludera medarbetarna mer! När alla på arbetsplatsen kan vara med och påverka vilka arbetsuppgifter som ska utföras och när, händer det bra grejer med både resultat och välbefinnande på jobbet.
Fem bra frågor att ställa:
Hur vill du att resultatet ska bli?
Hur kan du nå dit?
Vilka hinder finns på vägen?
Vilka resurser kan hjälpa dig?
Vad behöver du av mig för att ta beslut?
6. #Uppskattning
Ge feedback, uppmärksamhet och beröm till andra för deras insats, resultat eller utveckling. Så skapar du positiv förstärkning på de beteenden du vill se mer av – och en riktigt härlig känsla på jobbet. Även delsegrar är #värda att #fira!
7. #Relationer
Att #trivas med sina kollegor är en viktig del i att trivas på jobbet. Planera in sociala aktiviteter som inte enbart är fokuserade på jobb. Gå och bowla med ert team, ät frukost tillsammans en gång i månaden eller ordna en stegtävling med regelbundna, gemensamma promenader
